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就活生の皆さん、初めまして。

久留米ガス株式会社　営業部営業グループ　宮城と申します。

半年ぶりに筆をとります。少しでも皆さんの力になればと思いながら書いております。

 

昨今のコロナ禍の中、一生懸命に就職活動に精を出されていることと思います。

こんな状況の為、巷ではオンラインでの面接活動をする企業も増えているようですが、

全体的には面接の機会は減っているのではないかと思われます。

 

 

そんな中、数少ない機会で自分自身を採用担当に印象付けるには、どうすればいいのか。

ここから先はあくまで私の考えによるものですので、参考程度に見てください。

 

私が必要だと思うのは、タイトルにある自分自身の意思表示だと思っています。

 

正直なところ、面接の際に事前に準備する、企業情報や採用情報などから作れる回答というのは、なんとなくですが皆似てくるのではないかと思っています。

採用担当がそんな似たような回答を多数聞いていても、印象には残りづらいですよね。そうなると第一印象でほとんど決まってしまう。

 

そこでもう一歩踏み込んで、回答の中に自分の意思を加える。そこには自身の人間性が加味されますので、回答者それぞれで答えが違う。

限られた時間の中で印象に残るのは、やはり回答のなかにその人が見えてくるかどうかにかかると思います。

「おっ、この人面白そうだな」と思わせれば、他の就活生と自分とに差が生まれます。

そこに採用の可否がかかってくるのではないかと思います。

 

オチがないですが、面接に困っている人がいれば、参考になるといいなぁと。